Il est de jurisprudence constante que tout employeur ou travailleur indépendant a l’obligation d’indiquer à l’organisme de recouvrement, dans un délai de huitaine, les changements intervenus dans sa situation. Un cotisant ne saurait donc se prévaloir de l’irrégularité de la notification d’une mise en demeure faite à son ancienne adresse s’il n’a pas informé l’organisme de ce changement (Nancy, Chambre sociale – section 1, 31 mars 2020, RG n°19/00426)
