Les URSSAF de Normandie s’impliquent ….. jusqu’à donner des renseignements en droit du travail…
Cela ne fait pas partie de leurs missions ! Mais qu’importe ? A quand la diffusion de recettes de cuisines ou de conseils médicaux ? On en piaffe d’impatience !
Toujours est-il qu’en l’espèce, un une photo indique : « le 11 novembre est un jour férié, chômé et non payé» (https://twitter.com/Urssaf_Ndie/status/1456186958636535808/photo/1).
Le moins que l’on puisse dire c’est que cette affirmation péremptoire et générale est incomplète. En effet, le 1er mai constitue un repos obligatoire. Pour les autres jours fériés, le repos n’est pas obligatoire au vu de la loi. Ainsi, l’employeur peut imposer au salarié de travailler (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, sans parler des usages professionnels et des conventions collectives qui prévoient le repos pendant ces jours fériés). En dehors de ces exceptions, refuser de travailler un jour férié non chômé peut constituer une absence irrégulière, et donc passible de sanction.
Pourquoi ne pas laisser le droit du travail à des spécialistes ?
Moralité, que l’URSSAF reste dans son domaine…Et il y a tant à faire !
